人力资源管理一直是企业不可或缺的一环。然而，传统的人力资源管理方式可能存在着信息传递不及时、效率低下等问题。随着企业规模的不断扩大和人力资源管理的日益复杂化，人力资源部门的工作也变得愈发繁重。为了提高工作效率、优化人力资源管理流程，越来越多的企业开始使用人力资源看板来辅助管理人力资源工作。

那么，一款集成多种实用模块的人力资源看板，并能为HR人员提供全方位管理的工具，就成为了HR人手必备的利器。

人力资源看板是一种以可视化方式呈现人力资源信息的工具，它将企业的招聘、培训、绩效等方面的信息以图表、图形等形式呈现出来，使得HR部门的工作更加直观、简单、高效。以下是一些人力资源看板的优点：

1.帮助HR部门更好地掌握人力资源信息。通过看板的方式，HR部门可以随时了解到企业的人力资源情况，包括招聘进度、员工培训情况、绩效评估结果等，及时进行调整和改进。

2.提高人力资源管理效率。通过人力资源看板，HR部门可以快速了解企业的人力资源情况，从而更好地进行管理和规划。同时，人力资源看板还可以自动化一些繁琐的人力资源管理工作，如招聘进度统计、员工培训计划制定等。

3.改善企业内部沟通。通过人力资源看板，HR部门可以及时将信息传递给其他部门的员工，促进企业内部沟通和协作，提高工作效率和质量。

现在我们一起来看看Smartbi的人力资源看板能否满足你的工作需求吧！

1、人力资源结构分析

人力资源规划首先要进行的，便是人力资源结构分析。所谓人力资源结构分析也就是对企业现有人力资源的调查和审核，只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的运用，人力资源的各项计划才有意义。

2、招聘数据分析

招聘分析是人力资源分析中的重要的环节，是人力资源几大模块中非常重要的一个部分。招聘分析可以更好的分析各个招聘渠道情况，及时的把控招聘完成率。

3、培训分析

企业中培训是帮助员工提升的重要通道，组织培训可以增强公司的整体能力。培训也是人力资源管理中的一大模块。分析培训的场次、各个部门组织培训情况、培训满意度等指标，分析培训的效果，为组织赋能。

通过数据的对接与填报，将数据快速的汇总展现，帮助企业进行决策。在人力资源整体的各个模块中，数据决策起到了关键的作用，从战略到各个人力资源的平台体系，再到人力资源运作体系，得到有力的数据支撑是人力资源整体规划成败的关键。

综上所述，Smartbi人力资源看板是非常有效的人力资源管理工具。如果你是HR人员，不妨试试这款HR人手必备的工具吧！